Nosotros los encontramos. Usted se queda con ellos.
Reclutamos personal remoto bilingüe para que usted lo contrate directamente: nosotros buscamos, filtramos y evaluamos; usted entrevista una lista corta y elige. La persona trabaja para usted, en su equipo y en su nómina. Nosotros hacemos la búsqueda, y un director de cuenta la dirige.
Contratar personal remoto se come la semana que necesitaba para su negocio
Todo el mundo dice que contratar es lo más importante que hace. Casi nadie tiene tiempo para hacerlo bien.
Una avalancha de candidatos, y ninguno sirve
Publica la vacante y la bandeja de entrada se llena. La mayoría ni la leyó. Ahora tiene una pila, no una lista corta.
Filtrar toma un tiempo que usted no tiene
Currículums, entrevistas por teléfono, gente que no se presenta, citas que hay que mover. Es un trabajo de tiempo completo, y usted ya tiene uno.
Los buenos se van rápido
Las personas remotas que valen la pena están hablando con varias empresas a la vez. Si tarda mucho en decidir, las pierde.
Una mala contratación cuesta más que el sueldo
Primero lo nota. Luego espera que se arregle solo. Luego empieza de cero. Y el trabajo estuvo detenido todo ese tiempo.
Su contratación.
No nuestro especialista.
Nuestras otras soluciones le dan un equipo de NRT que nosotros gestionamos. Esta no. La persona que encontramos pasa a formar parte de su equipo. Usted la dirige, usted fija su horario, usted decide en qué trabaja. Le responde a usted.
Podemos decir que somos buenos en esto porque así contratamos para nosotros mismos. Nuestros propios especialistas pasan por el mismo proceso que le ofrecemos a usted.
- →BuscamosSalimos a encontrar personas. No solo publicamos una vacante y esperamos a ver quién aparece.
- →FiltramosCurrículum, antecedentes, historial laboral y una conversación real antes de que usted vea un solo nombre.
- →EvaluamosInglés y español, nativos en ambos idiomas. Habilidades comprobadas con trabajo real, no con lo que dice un currículum.
- →Usted entrevista una lista cortaPocas personas, y buenas, no una pila. Usted invierte un poco de tiempo, no mucho.
- →Usted contrata y se queda con ellosLa persona contratada trabaja para usted. Su equipo, sus reglas, su relación desde el principio.
- →Listos para trabajar a distanciaOficina en casa, internet y equipo revisados antes de empezar, para que el primer día sea un día de trabajo.
Cómo arranca la búsqueda
- Un diagnóstico breve.Qué hace realmente el puesto durante el día, y qué tipo de persona se desempeña bien en él.
- Lo ponemos por escrito.El puesto, los requisitos indispensables, los deseables y cómo se ve un candidato que claramente no sirve.
- Salimos a buscar.La búsqueda, el filtro y la evaluación ocurren de nuestro lado mientras usted dirige su negocio. Su director de cuenta revisa a los candidatos a diario.
- Usted conoce la lista corta.Usted elige. Usted contrata. A partir de ahí son suyos, y nosotros nos hacemos a un lado.
¿Qué es contratar personal remoto con un socio de reclutamiento?
Contratar personal remoto con un socio de reclutamiento significa que alguien más busca, filtra y evalúa candidatos remotos por usted, y la persona que usted elige luego trabaja directamente para usted. En NRT eso significa candidatos bilingües en inglés y español, evaluados en el idioma y en el trabajo antes de que usted los conozca. Si prefiere no dirigir a la persona usted mismo, un equipo gestionado es el otro camino.
Preguntas que los dueños hacen sobre el reclutamiento remoto
Respuestas directas. Si la suya no está aquí, hágala en la llamada.
¿Quién dirige la búsqueda, y qué veo yo mientras avanza?
Un director de cuenta dirige la búsqueda, y usted recibe una actualización semanal breve. El director de cuenta revisa a los candidatos todos los días y mantiene la búsqueda en movimiento. La actualización semanal dice a quién se encontró, quién pasó el filtro y la evaluación, y quién está listo para que usted lo conozca. Una vez que usted contrata, la persona le reporta a usted, no a nosotros.
¿La persona contratada trabaja para NRT o para mí?
Para usted. Usted entrevista, usted elige, usted contrata. Está en su equipo y en su nómina, sigue sus reglas y recibe instrucciones de usted. Nosotros hacemos la búsqueda y luego nos hacemos a un lado.
¿Cómo evalúan el bilingüismo y las habilidades?
Inglés y español, nativos en ambos idiomas, y habilidades comprobadas con trabajo real. Cada candidato se evalúa en los dos idiomas antes de que usted vea su nombre. Las habilidades se comprueban con tareas de muestra del puesto real, no con lo que dice un currículum.
¿Para quién no es esto?
Para dueños que quieren que nosotros dirijamos a la persona después de contratarla. Aquí la persona contratada es suya para dirigirla, capacitarla y conservarla. Si prefiere un equipo que nosotros gestionamos, con director de cuenta, revisión diaria y reporte semanal, nuestras soluciones de atención al cliente, ventas o back-office le convienen más. Se lo decimos en la primera llamada.
Industrias en las que ya trabajamos
Contratamos para el mismo trabajo que hacemos. Por eso sabemos cómo se ve un buen candidato antes de que empiece la entrevista.
"NRT BPO se destaca por el notable valor que aporta en la búsqueda de talento, con una capacidad comprobada para identificar y atraer profesionales de primer nivel con habilidades diversas."
Commonwealth Capital · Cliente
Buenas contrataciones, sin la pila de malas
Una entrevista de filtro de un lado del escritorio, una tarea de prueba del otro. Para cuando un nombre llega a usted, esa persona ya fue entrevistada, evaluada y se verificó que tiene una oficina en casa que funciona.
Una cosa menos de qué preocuparse.
Una llamada breve. Hablamos del puesto y le decimos con franqueza si podemos cubrirlo. Sin presión, sin venta forzada.
¿Prefiere escribirnos? info@nrtbpo.com